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第五十二章 合同制

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        林达方正要再说,只见菜上来了,他前面吵吵着让于小洁给上菜,其实他根本没点,是于小洁看着整个酒楼让他给闹的不成样子,也不管他点没点菜,直接让厨房给他随便弄,平时怎么炒,现在怎么炒,让赶紧给吃完了滚蛋。

        酒楼里的人都听了个清楚,这小子以前应该是跟武长胜熟悉的,今天不知道为什么事,心里不痛快,老李头是跟着糟了无妄之灾,他老婆拽着拿扫把的手,庆幸还好那一巴掌没真的甩过来。

        林达方一边狼吞虎咽,一边聊着,吃了个痛快,也不挑食,活脱脱一个饿死鬼投胎,把肖立看得直皱眉,武长胜也不说话,几个人都堵得难受;其实林达方没这么糟,年青人一两顿不吃,没多大事,他是故意做给人看的。除了他,其他人都没动筷子,陪着看他吃完了,武长胜老婆看着眼都红了,这弟弟怎么成这样了啊,糟了多大的罪。林达方把嘴一抹,喊一句:“结帐。”才想起自己身上没钱,紧跟着说:“哦,没钱。”旁边吃饭的哄然大笑,刚才都看着他呼噜呼噜吃得那个爽气,这刚喊着结帐,又来个没钱,不是耍赖吗。武长胜没办法,这个事还要自己来圆场,把于小洁叫来,交待到:“记我头上,回头给你送来。”几个人头也不回走出了酒楼,这才清静下来。回家路上,武长胜让林达方考虑一下,调到二车间来,以后少惹些事,林达方说不太好,服务队除了他和肖立,都是些老弱病残,他去二车间,先不说厂里能不能同意,剩下就肖立一个年青的怎么办?以后再说吧。武长胜没办法,让他回去好好休息,今天是假期最后一天,既然回来了,明天还是要按时上班的。

        第二天一早,林达方准时到了服务队,茶还没泡好,又通知说开职工大会,暗想这个齐有亮开会上瘾了?跟着肖立施施然来到会场,已经到了不少人,武长胜也在,过去三个挨着一起坐下。

        “今天是什么内容?”肖立问。

        “不知道,没听说。”武长胜回答,看旁边人的情形,也是摸不着头脑的样子,以前一年也开不了几次这种全体职工参加的大会,今天齐有亮当厂长以后,连着开好几回了,次次都放卫星,大动静,这回不知道又有什么新措施要公布。

        果然,齐有亮上得台来,开口就说今天大会有两点主要内容,第一是矿山机械厂的企业制度改革,将来全体职工都采用劳动合同制,分步分批签订劳动合同,首先从基层职工开始,要求半个月内全部签订完毕,不愿意签订劳动合同的,直接待岗,只发待岗工资,每天早上必须到行政办公室报到,一个月缺席报到三次的,停发待岗工资;科级、副科级以上职工,在第一批职工合同签订完毕后,半个月内完成合同签订,不愿意的按第一条执行;第二,是全体职工必须抓紧学习和领会上级的指示精神,维护改革开放的大好局面,更不能有破坏改革开放的行为。以前有些同志对改革开放的精神领会不够,对上级的指示执行不到位,今天就不一一点名,希望以后多多抓紧学习,争取不拖改革的后腿,等等。

        不到一个小时,大会结束。下面的职工又炸锅了,这劳动合同制没听说过啊,是不是和解放前的卖身契一个样?大多数职工都留在会场,议论纷纷,这次齐有亮没有对大会内容作解释,宣布散会后直接离开了会场,只是由厂办的几个职工,拿着劳动合同的样本,向大家说明:这劳动合同不是你们想的那样,更不是卖身契,实际上是为了进一步维护大家的权力,和保证职工的权益,实行劳动合同制是对职工们有利的,同时也是为了企业将来更稳定,为了企业将来更好的发展,不是在害大家。为什么这么说呢?你看看啊,这合同制有几个方面,一是新职工合同一年一签,保证新职工有更多的选择权力,对厂里不满意的,可以在合同到期后重新选择签或者不签;二是工龄十年以上的职工,劳动合同可以一次签订十年,十年以上的都是老职工了,有家有口的,希望工作生活稳定,所以合同期限是可以一次签十年;二十年工龄以上的职工呢,就可以签订终身劳动合同了,一直到退休,这都会有劳动合同作为保障的;每个人每个岗位,工资待遇在合同里都会写得清清楚楚,真正是按劳取酬,将来厂长也是同样要签订劳动合同的,这是真正体现了我们社会主义的优越性。

        大家一听这个解释,确实不是卖身契,卖身契是为了保护资本家权益的,我们的劳动合同是为了保护我们工人阶级权益的,不是一个样,这我们就放心了。

        其实有一个大家都不知道的事,就是这个劳动合同制度,在兰城还是个试点,矿山机械厂又是试点中的试点,是齐有亮争取来的,他要把改革先锋的旗帜扛下去,这劳动合同制就是个极好的机会,先人之所先,为人之所不为。半个月内,整个兰城矿山机械厂,除了副科级以上干部,基层职工全部签订了劳动合同,无一遗漏,林达方也因为工龄不满十年,只是签订了一年期限的劳动合同,岗位是矿山机械厂服务队职工,工资待遇还是原来的标准,似乎只是换了个办公的地方,但调整岗位也是以前的事,林达方感觉合同变成了一种形式,其它都没变,过去读过的书上都没有详细介绍劳动合同的,自己真个不懂,先过着再看吧。

        一场劳动合同制改革,就这么顺利的在兰城矿山机械厂推行开来,没有受到哪怕一点点阻力,不到两个月,除了厂长齐有亮,包括总工陈之文在内全部都签订了劳动合同。签订劳动合同以后,肖立和林达方还是该干嘛干嘛,出差、巡访、维护,有时候一些新客户单位对设备不熟悉,他们还要到现场指导,就这么,忙忙碌碌,过完春节假期,又是一年过去了,林达方过完今年就二十三岁了,算起来,参加工作已经三年了,在原来生产科跟着武长胜两年,到服务队快一年多,其它时间没弄出什么事,就去年在鸿盛酒楼闹了一把,也过去了。林达方的第一年劳动合同也快到期了。不仅仅是林达方,矿山机械厂所有十年以下的职工,都快要到签订第二年劳动合同的时间,第二年续签上一年的合同,是一般人的习惯性思维,慢慢地,大家都会以为这劳动合同不过是换了一种形式,没太把它当回事,思想上也淡漠了。武长胜私下的也和林达方谈过,这劳动合同其实也就换了一种说法,实际上就是打破铁饭碗,让大家的工作都不固定了,干得好的留下,干不好的待岗甚至滚蛋,另一方面呢,好的单位能留住能干的人,不好的单位就留不住了,单位能挑人,人就不能挑单位吗?关键是自己要有本事、有手艺,现在的说法叫有能力,有能力的人谁还愿意呆在那些要死不活的地方,去哪找不到饭吃?发达地区把老板开除职工叫炒鱿鱼,反过来,工人主动离开,不给老板干了,不就是“炒老板的鱿鱼”吗?所以多做多学,自己长本事才是最重要的。

        王欣妍听林达方说起过,对矿山机械厂这边的劳动合同也不明白,现在看看好象没什么变化,工资待遇没变,工作内容没变,只是每年多了一道签字手续。

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